“人才零距离”暨拔萃人才座谈会（青年专场）顺利召开

       为了了解青年人才科研工作中的困惑，及时解决科研中遇到的问题，于9月2日下午15:00时，在杨浦院区妇科楼12楼召开“人才零距离·书记院长倾听会”暨拔萃人才座谈会。党委书记华克勤、院长徐丛剑、副院长李笑天、总会计师高梅、特邀嘉宾赵世民教授、王红艳教授、各条线负责人及拔萃青年人才，共计40人参加了此次会议。

       人才为本，科教兴院
       会议开始前，徐丛剑院长进行会议致辞，他表示：医院的高质量发展，人才是第一要素，也是立院之本。年轻医生在现阶段面临诸多挑战，既要面对科研、临床、教学等事业发展关键期，又要面对家庭、教书育人等人生道路的特殊时期。医院对具有潜力的青年人才进行重点培养及支持，创建良好的学习交流平台，以促进人才的快速成长。

院长徐丛剑致辞

       聚焦人才培养瓶颈，搭建科研合作平台
       接下来，华克勤书记从“优青及杰青人才信息汇总”、“人才培养同行调研”、“拔萃人才调研”三个方面的情况进行汇报。近年来，优青及杰青人才呈现“年轻化”的趋势，研究质量不断提升，基础研究不断与临床研究相结合。在此背景下，医院应放远人才培养的 眼光，人才摸排工作要做到细致精确，并积极为青年人才搭建学习与合作的平台。同时，此次会上将30人次的前期访谈结果分条线详细汇报，以期高效、快速的解决科研工作中出现的实际问题。

党委书记华克勤发言

       加大扶持力度，简化服务流程
       李笑天副院长在会上提到，青年人才是医院的未来，医院整体在教学、科研、人力部分对人才的倾斜力度不够，需在日后不断改善。人才内部的研究体量、研究成果等方面距离优秀团队仍有所欠缺，因此青年人才还要不断加强自身努力。总会计师高梅提到，由于疫情的影响，医院正处于较为艰难的时期。但是在科研方面的投入不曾减少，因为投资科研代表投资未来。在后续工作中，将以绩效、诚信为管理导向，对经费使用效果进行评价，引导资金的有效利用。优化经费审批报销流程及试剂采购流程，最大限度提高工作效率。

副院长李笑天发言

       优化人才培养模式，推进“导师制”探索
       王红艳教授和赵世民教授从人才培养方面给出切实建议，青年人才在科研、教学等方面确实面临着极大挑战，需要有经验的前辈进行引导和培养，建议医院可考虑推行“导师制”，由高年资的教授点对点的进行指导，夯实科研基本功，培养科研思维，从源头进行规划，讲好科研故事。
随后参会的青年人才代表进行发言、交流，对于推行“导师制”的建议均表示非常赞同，切实的解决了青年医生在科研中所遇到的困境，予以热烈响应。青年代表也表示，相对于业界优秀的同行，从自身角度仍有一定差距，还是应有计划的去培养科研思维，提升自身能力。

王红艳教授发言

赵世民教授发言

       水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才是发展动力的来源，是改革创新的源泉。通过此次座谈会，全面的了解青年人才发展瓶颈，实事求是的看待人才培养中出现的问题，并切实的给出解决方案，为青年人才积极搭建交流学习的平台。红房子的优秀青年们也必将会抓住人生发展的黄金阶段，借助医院的优秀平台不断提升，为医院的高质量发展贡献力量。

 

（文/摄  组织部  崔思桐）