2010年复旦大学老干部工作总结
本年度我校老干部工作在上级部门指导和校党委领导下，以中组部 [2008]10号文件精神为指导，认真落实“双高期”形势下老干部的各项政治待遇和生活待遇，加强工作队伍建设，强化“以人为本，服务为先”的理念，扎实有效地开展工作，让老干部切身感受到各级组织的重视和关爱，工作部门人性化、精细化的服务，晚年生活有保障、有温暖、有尊严。
一、校领导关心重视老干部工作 党委分管领导定期召开离退休工作部门联席会议，听取汇报，指导工作。今年校领导为老干部举行工作通报会4次，召开老干部座谈会4次，多次走访慰问老干部，并亲自做好信访接待和帮助解决个案问题。今年7月初，学校老龄委召开工作会议，听取离退休工作部门的情况介绍，针对当前我校老龄工作存在的困难和问题，进行沟通和协调。为进一步贯彻落实中央文件和领导讲话精神，推进我校离退休工作再上台阶，于2010年10月15日召开复旦大学离退休工作会议。会上总结近10年来我校的离退休工作，表彰先进集体和个人，调整校老龄委组成名单，出台了《关于进一步加强我校离退休工作的若干意见》和《复旦大学关心下一代工作条例》，对当前和今后一段时期全校离退休工作做了具体部署。通过本次会议，在全校范围进一步宣传离退休工作，营造尊老、敬老、爱老、助老的和谐氛围，整合学校资源，更好地为老同志服务。
二、落实老干部政治待遇
1、深入开展老干部创先争优活动，制订本校老干部开展创先争优活动方案，提出活动目标是：“着力创建学习型老干部党支部，永葆共产党员本色，认真落实“六个老有”，为营造和睦家庭、构建和谐校园，发挥力所能及的作用”。年底完成第一阶段活动，开展了“五个一”活动：即组织一次专题组织生活会；自学一本理论辅导书：《七个怎么看》或《划清“四个重大界限“学习读本》；举行一次理论学习研讨活动；举办一次形势报告会；组织一次参观考察活动。
2、 以世博会为主题开展系列活动 围绕主题“精彩世博，共创和谐—老干部与世博同行”开展系列活动。其中在世博会的试运行期间，组织150余位老干部参观世博会；举办“迎世博，和谐家庭大家谈”品茶讨论会；召开“谈世博”专题组织生活会；征集书画摄影作品，参与市教委系统展示交流活动；汇编《世博心语》征文集，编入老干部的诗歌文章30余篇；在老干部活动室制作了老干部们游世博次数排行榜和观博活动照片展版；组织120余位老干部在敬老节期间游览黄浦江和新外滩，感受世博理念给城市发展带来的新面貌等等，通过丰富多彩的活动让老干部了解世博、融入世博、共享世博。
3、加强老干部的党建工作 为适应老干部双高期的新形势，继续加强老干部的两项建设，继续坚持“三个一”制度，即年初举办了以学习十七大文件---建设学习型老干部党组织为主题的支部书记学习班；并坚持每月一次总支例会和党员组织生活会；坚持开展总支中心组和理论组的学习活动。为每位老同志发了《苦难辉煌》一书，帮助大家重温党史。为更好学习理解党的十七届五中全会精神，及时向老同志提供学习辅导资料。老干部党总支的《建设学习型老干部党组织》项目作为校党委组织部”七一”党建特色项目展示。今年初，老干部工作处协助邯郸校区老干部总支进行支部的调整和选举。年底，完成了枫林校区老干部总支的换届选举和支部调整改选工作，
三、落实老干部生活待遇
1、继续认真执行《结对联系走访制度》 强化岗位职责，做好走访记录。工作人员主动走出校门，主动掌握信息，主动给予帮助，使35%长期居家或住院的老干部能感受的组织的关心照顾。据2010年11月底统计，工作人员联系走访累计为1393余人次，积极主动为老干部解决联系就医、信访接待、聘请保姆、调解家庭纠纷、法律维权等多项个案问题，真正做到为老干部排忧解难。
2、积极推进社区高龄养老工作 根据老干部高龄养老“四个就近”和“六个老有”的原则，主动与老干部居住地的老干部工作者、社区干部及医生对口联系，形成合力为老干部解决疑难棘手的个案问题，今年以来，我校主动与社区联手开展形势报告会、法律知识讲座、门球友谊赛等活动，均收效良好。目前，我校与社区的老干部工作联席会，逢年过节慰问有关社区干部及老干部工作者等做法已形成常态化。
3、继续实施特殊医疗和生活护理照顾的保障机制 继续执行《老干部特殊医疗扶助基金实施条例》，确保老干部得到优质的医疗。本年度约有14位老干部得到该项扶助，经费 5.5万元；根据生活不能自理、重病或大手术后、独居及孤老等情况需要加强生活护理照顾力度，又修订了《老干部专项护理补助实施条例》，今年约有63位老干部受助，补助金额为7万元。
四、进一步加强局级（及以上）退休干部的服务管理 根据中组部10号文件精神，学校党委下发《关于做好复旦大学局级及以上退休干部服务管理工作的实施意见》，提出了我校局级及以上退休干部的服务管理要求和措施。党委分管领导专门召开2次局级退休干部座谈会，听取老领导对学校教学、科研和管理方面的意见和建议。老干部工作部门于今年5月份组织老领导参观附属妇产科医院新院、又在10月下旬组织老领导赴江苏泰州三日旅游休养，加强了老领导相互之间的沟通交流。
五、积极配合校关工委，发挥老有所为作用 年初，校党委研究我校关心下一代工作委员会的班子调整问题，审核通过工作文件《复旦大学关心下一代工作条例》，推进校关工委工作扎实有效地开展。本年度校关工委完成了《关于医学生社会主义核心价值观的研究和教育》的课题调研，对加强医学生的医德医风教育提出切实有效的建议和对策。校关工委被评为2010年度 “上海市关心下一代工作先进集体”。
六、加强工作队伍的建设 老干部工作处着力建设学习型老干部工作团队，开展了《工欲善其事 必先利其器----有关打造高素质老干部工作团探究》课题调研，实践探索工作队伍建设的对策；组织工作人员学习老干部工作政策和业务，开展政策业务知识竞赛；举办专题辅导讲座，进一步增强服务意识，提升服务管理水平，努力为老干部办实事、做好事、解难事。
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