我院举行第二季度干部及骨干培训

 徐丛剑院长、华克勤书记强调医院科室绩效管理重要性

  6月19日下午，我院在杨浦院区教学楼多功能厅举行了我院第二季度干部及骨干培训。此次培训课程邀请了浙江大学医学院附属妇产科医院副院长赖瑞南教授讲授《医院科室绩效考核及管理实践》。培训会由华克勤书记主持，徐丛剑院长等医院党政领导、院中层干部、各党支部书记以及各病室护士长等近百人参加。

  赖瑞南教授对医院绩效管理有着深刻的理解。他指出绩效问题是公立医院改革的真正难题，是医院管理工作的目标之一，他强调管理的本质是绩效，外部因素我们难以控制，提高医院自身绩效是目前唯一的出路。他提出了医院定位和医院文化的重要性，详细阐述了学科建设和人才培养机制的创新及资源配置倾向优势学科的必要性，举例说明医疗服务流程改进如何提高营运管理与核算，如何开发病人资源，成本控制，选择适合医院测成本管理核算模式，实施绩效考核的评估体系，合理薪酬分配，灵活奖励机制等有利于提高医院整体绩效和调动员工工作积极性的战略措施。

  赖瑞南教授以他丰富的医疗管理经验和实践经验，为大家上了专业而又具有实用价值的一课，不仅拓宽了大家的视野，也让大家对医院绩效管理有了更长远而深刻的认识。最后，李斌副院长作了点评发言，她指出公立医院的绩效管理是医院生存与发展永恒的主题，为此，我们也要不断吸收新的理念，为医院持续稳定发展而不断努力。（文/院办 高怡菲 李雪莲）