闵行区梅陇镇：项目立足实际” “两新”党建上水平

上海基层党建网讯    近年来，闵行区梅陇镇综合党委从“长效”“实效”“高效”入手，认真推行“两新”组织党建项目化管理模式，在“两新”党建内容、载体、机制等方面进行大胆探索和实践，进一步增强“两新”党组织工作实效，激发“两新”党组织活力，努力打造“两新”党建工作的特色和亮点。

从实际出发，实现项目化管理长效性

课题研究整体推进。随着梅陇镇“两新”党组织覆盖面的不断拓宽，党员队伍的不断壮大，有效发挥“两新”党员作用，扩大“两新”党组织影响力成为一项重要课题。由于“两新”党组织工作参差不齐，综合党委立足“两新”党组织实际需求，探索从管理方式上下功夫，以项目化方式推进“两新”组织党建工作，逐步增强“两新”党组织的影响。

管理考核项目推优。梅陇镇综合党委为跟踪评估“两新”党建项目的推进情况，成立项目考核组，制定了党建项目化管理季度通报制度、项目实施的阶段性总结制度以及考核评定等制度。以工作例会为抓手，通过“看、听、议、评”的考核方式，对各立项支部的项目成果进行阶段性总结和中期考评，甄选出优秀支部，实现项目推优。

宣传搭台实现整合。梅陇镇综合党委不断扩大“两新”党建项目化管理的成效。加强舆论宣传力度，以《和谐梅陇报》为宣传阵地，开辟“两新”专刊，介绍优秀支部的党建经验做法，分享典型支部的创新方式，使“两新”党建项目的特色经验及时推广开来。积极搭建服务互动平台，先后举办乒乓球比赛、人才招聘会、创刊宣传活动等，扩大了“两新”组织党建工作的社会效应。

从需求出发，实现项目化管理实效性

深入调研，精心谋划，健全制度促落实。成立调研小组，通过实地走访、专题调研、召开座谈讨论会等方式，深入基层调查研究，广泛听取企业党群意见，着重从“两新”党建工作的重点、难点、盲点中寻求突破口。在大量走访调研的基础上，出台了《梅陇镇“两新”组织党建工作项目化管理的实施意见》，规范了项目立项、管理和考核等事项，为项目化推进提供制度保证。针对闵梅公司南方商城联合党支部党员分散、流动性强等问题，将开展网上交流特色工作，指导联合党支部确立支部网站建设作为党建项目。

加强指导，找准目标，精选项目显特色。指导立项为出发点，组织专人上门指导项目申报工作，积极帮助基层组织结合企业特点，挖掘支部特色。针对全镇经济转型期间，商业楼宇成为“两新”党建覆盖重点的实际，指导众欣公司将推进商务楼宇“两新”党建组织覆盖作为项目，扫除新都会商业区域党建盲点，成为项目化推进的一大亮点。针对城乡公司工业园区党群活动阵地缺乏，指导党总支以党建合力为载体，在工业园区内建立“党群之家”，以党群一体化的工作推进方式，增强“两新”组织党员对党的归属感。

落实责任，明确要求，跟踪指导抓推进。大力推行“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的“三化”工作机制，在项目实施方案中做到了“五个明确”。通过层层分解任务，促进工作扎实有效开展。建立项目化管理工作台帐，将上报项目分门别类，采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的方法，落实专人对党建创新项目进行全程跟踪指导。根据基层实际，建立党建指导员联系支部书记制度、支部间交流制度、走访慰问制度和流动党员管理等制度，党建指导员深入基层，时刻跟踪企业党建进展和“两新”党员的动态管理，形成了畅通的沟通渠道和规范的管理模式，促进了“两新”组织工作有效运行。

从目标出发，实现项目化管理高效性

着力激发党组织活力。推进党建项目化管理使“两新”党建工作的薄弱环节得到了加强，特色工作得到了巩固提升，创新了手段，涌现了特色项目，培育了典型，项目优势逐步显现。结合项目申报，积极创设活动载体，将文体活动融入项目建设中。主题乒乓球比赛吸引了一大批“两新”党员积极参与，增进了“两新”党员间的互动交流。开展荐书、读书系列活动，一大批青年加入到读书评书行列，迸发出读书评书的热情。

着力提升支部凝聚力。以项目化管理为抓手，在丰富党建内容上巧花心思，增强支部的凝聚力，努力激发基层党建项目化管理生命力。家树公司党支部以规范和落实读书活动制度为项目，建立心灵交流驿站，搭建智慧平台，激发员工工作热情。红阳建筑党总支通过实施“支部建在工地上”项目，减少了企业人才流失率，发挥党员先锋模范作用，党员、群众凝心聚力为支部建设添活力。

着力扩大社会影响力。从充实项目内涵出发，开展了“服务企业、促进就业”的人才招聘会、文化进“两新”工作、爱心助学等活动，“两新”党组织积极参与，群众反应热烈，扩大了“两新”党建的社会效应。协沁物业党支部多次参与招聘会，竭力提供岗位，为缓解梅陇就业压力献力。弘梅小学党支部等四家单位为镇青年后备干部提供挂职锻炼岗位，帮助落实挂职岗位、安排带教老师，给了挂职人员细心的指教和耐心的培养，给青年干部学习成长创造了良好的环境，获得了良好的社会反响。