为进一步深化社会主义荣辱观教育,落实“以病人为中心”的服务理念,提高医务人员职业道德素质和医疗服务质量,构建加强职业道德教育、治理商业贿赂的常态长效机制,根据上海市卫生局下发的《关于在全市卫生系统建立医德档案制度的通知》,决定在本院建立医德档案制度的基础上进一步健全完善。
一、建立医德档案的意义
建立医德档案是深化社会主义荣辱观教育的有效抓手,是推进医 德医风教育和纠正行业不正之风工作制度化、规范化建设的有形载体, 是提高医务人员职业道德素质、加强医院内部管理的重要条件,是医 务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩的重要依据。
二、医德档案工作的组织领导
为保证医德档案工作的顺利实施,医院成立医德档案工作领导小组和工作小组:
领导小组:组长:院党委书记、院长
成员:党委副书记、副院长工作小组:组长:党办主任
成员:各职能科室负责人及党支部书记
三、建立医德档案的对象
全院在职职工(包括在编和非在编人员)
四、医德档案的主要内容
1、接受职业道德规范和医学伦理知识培训情况
2、各级获奖
3、患者表扬及锦旗
4、查实的患者投诉及违反职业道德受到卫生行政部门处罚的情况
5、收受或拒收“红包”和商业贿赂情况
6、参与社会志愿服务和公益事业情况
7、其它能够反映本人医德状况的材料
五、医德档案的管理与使用
1、医德档案工作由医院精神文明建设领导小组负责,由党委办公室进行日常管理,实行院、科两级管理。
2、根据医德档案内容分别由各职能部门(包括医务科、护理部、门诊办公室、科研科、教育科、院办、党办、组织部等)负责记录, 党委办公室负责汇总工作。医德档案内相关记录统一纳入人事部门对职工的年度考核,与职工个人的岗位聘用、职称晋升和奖惩挂钩。
3、对收受“红包”、商业贿赂等行风问题,经查实的实行一票否决制,取消当年评优、评职称资格或者缓聘、解职待聘。
医德档案制度是职业道德建设制度化、规范化的一项重要内容, 是提高医务人员医德医风水平的有效措施,也是医务人员医德表现的客观记录。我院通过建立医德档案软件系统,确保医德档案公开、透明、客观、公正,切实发挥医德档案的作用。
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